Veränderung mit Tiefgang: Wandel, der trägt.
Nachhaltige Veränderung braucht eine klare Struktur und gleichzeitig Flexibilität. Mein Angebot unterstützt Unternehmen dabei, eine wertebasierte Organisationskultur zu entwickeln, die Wachstum und Sicherheit gleichermaßen ermöglicht. Es geht über agile Rahmenwerke hinaus und setzt auf tiefgreifende Veränderungsprozesse, die die gesamte Organisation betreffen.
- Langfristige Stabilität: Veränderung wird in sinnvollen, nachvollziehbaren und bewältigbaren Schritten umgesetzt.
- Psychologische Sicherheit: Strukturen, die Klarheit, Orientierung und Unterstützung bieten.
- Neue Führungsmodelle: Entwicklung von Führung, die Vertrauen schafft und Selbstorganisation ermöglicht.
- Kultur des Lernens: Wertesysteme, die eigenverantwortliches Handeln und Weiterentwicklung fördern.
- Resilienz & Anpassungsfähigkeit: Aufbau von Kompetenzen, um sich in dynamischen Rahmenbedingungen stabil und handlungsfähig zu halten.
- Strukturen betrachten und Spannungsfelder sichtbar machen: Ausgangspunkt ist die strukturelle Ebene. Dann werden systemische Dynamiken betrachtet, die unter der Oberfläche wirken, z. B. die Verbindungen, die jenseits der Strukturen entstanden sind, und Spannungsfelder z.B. zwischen Struktur und Beziehung, Stabilität und Wandel.
- Klare Ausrichtung und Visionsfindung am Anfang. Der Prozess, diese Vision zu finden und zu formulieren, geht erst einmal von der Führungsebene aus. Diese Klarheit in der Ausrichtung und der Motivation bildet die Basis, von der aus dann erste Ziele und Umsetzungsideen kreiert werden können.
- Veränderung braucht alle! Kommunikation mit den relevanten Gruppen / Stakeholdern, die direkt oder indirekt mit der Veränderung zu tun haben. Ein nächster Schritt kann sein: Bildung einer taskforce / Steuerungsgruppe aus Mitarbeitenden aus verschiedenen Abteilungen und Ebenen.
- Iterative Veränderungsprozesse: Schrittweise Anpassungen mit kontinuierlicher Reflexion.
- Systemische Perspektiven: Ganzheitliche Betrachtung des Veränderungsprozesses, Betrachten und Einordnen von Dynamiken und Wechselwirkungen im Gesamtsystem, Gestaltung der Balance aus Stabilität und Instabilität / Veränderung.
- Praxisorientierte Workshops & Coaching: Individuelle Begleitung für Teams und Führungskräfte.
- Kreiskultur & Verbundenheit: Aufbau von Netzwerken und gemeinsamer Verantwortung für nachhaltige Entwicklung. Einführung und / oder Reflektion von Prinzipien und Tools zur Zusammenarbeit.
Bei Bedarf arbeite ich mit Kolleg*innen zusammen, die mein Portfolio ergänzen.
- Bei Ihnen vor Ort
- oder als Bewegendes Coaching draußen in der Natur
- oder als Videotelefonat per Zoom
Meine Prozessbegleitung wird individuell auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens abgestimmt. Die Formate reichen von Online-Sessions über Präsenz-Workshops bis hin zu langfristigen Veränderungsprojekten. Preise werden auf Basis des spezifischen Bedarfs kalkuliert. Dieses Angebot schafft eine Basis für echten Wandel – nachhaltig, kraftvoll und durchdacht.
